Sağlık ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) üyeleri birçok vilayetteki hastanede ortak basın açılması düzenleyerek, koronavirüs salgını nedeniyle sağlıkçılara “tavandan döner sermaye ödemesi” yapılmadığını, hatta kimi sıhhat çalışanlarının hiç ödeme alamadığını lisana getirdi ve durumu alkışlarla protesto etti.
Ankara Kent Hastanesi, İbni Sina Hastanesi ve Hacettepe Hastaneleri’nde de açıklama gerçekleşti. Kent Hastanesi’ndeki açıklamada konuşan SES Eş Genel Lideri Gönül Fazilet, Sıhhat Bakanlığı’nın muvaffakiyet öykülerinden bahsettiği lakin durumun gerçeği yansıtmadığı kaydederek, “İktidarın ve bakanlığın uygulamalarına ve çökmüş sıhhat sistemine karşın sıhhat işçileri sıhhat hizmetini fedakârca yürütmüşlerdir fakat sıhhat sistemi ve çalışma rejimi sıhhat işçilerini sıhhatinden etmektedir. Çalışma müddetleri ve iş yükünün artması, angarya çalışma, fiyatların azlığı problemleri salgın mühletince artarak devam etmektedir” dedi.
“ADALETSİZLİK DERİNLEŞTİ”
Erdem, sağlıkçılara vaat edilen “tavandan döner sermaye” ödemelerinin de gerçeği yansıtmadığına dikkat çekilerek, şu sözleri kullandı: “Salgın sürecinde Sıhhat Bakanlığı’nın güya sıhhat işçilerini ödüllendirmek tezi ile ortaya attığı ‘üç ay mühletle tavandan ödeme’ uygulaması mevcut adaletsizliği daha da derinleştirmiş, salgın özgülünde yeni problemler ekleyerek devam ettirmiştir. Salgındaki emeğimizi, aldığımız riski performans terazisi ile ölçmeye kalkanlar, alanda canla başla her türlü risk altında çalışan sıhhat işçilerini bir kere daha yıkıma uğratmıştır.”
RİSK ORTAK ÖDEMELER FARKLI
“Ne mi olmuştur? Sıhhat hizmeti takım işi olmasına, takımın tüm modülleri misal riskler altında çalışmasına karşın bu bütünlük göz gerisi edilmiştir. Meslek kümeleri ortasında farklı ödemeler olduğu üzere, birebir meslek kümeleri içerisinde hatta birebir riskli servislerde çalışanlar ortasında dahi uçurumlar yaratılmıştır.”
‘İŞ BARIŞI BOZULDU’
“4D takımında çalışanlar ile Aile Sıhhati Merkezleri ve ortak kullanım kapsamında olmayan Üniversite Hastaneleri çalışanları hiç ek ödeme almamıştır. Bu durum canlarını ortaya koyarak çalışan sıhhat işçileri ortasında elbette ki hayal kırıklığı ve öfke yaratmıştır; salgın devrinde sıhhat işçilerin her türlü sıkıntı duruma karşı muhafazaya çalıştığı motivasyonunu yerle bir etmiştir. İş barışını bozmaya yöneliktir.”
SAĞLIKÇILARIN TALEPLERİ NELER
Erdem sağlıkçıların taleplerini şöyle sıraladı:
– Temel fiyatın en düşüğü yoksulluk hududunun üstünde olacak biçimde yükseltilmesi ve yapılan/yapılacak olan tüm ek ödemelerin maaşa ve emekliliğe yansıtılması, ek ödemelerdeki haksızlıkların giderilmeli, üç ay tavan yapılacağı duyurulan ek ödemelerin tüm sıhhat işçilerini kapsayacak halde ve meslek kümeleri ve istihdam biçimleri ortasında adaletsizliğe neden olmayacak biçimde ödenmesi, ayrıyeten salgının başladığı tarihten itibaren salgın devri boyunca ayrımsız tüm sıhhat işçilerine çift maaş ödemesi yapılması,
– 3 Ağustos 2018 Resmi Gazetede yayınlanarak çıkan torba yasa; sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerinin taleplerini karşılamayan bir düzenlemedir. Fiili Hizmet Mühleti Artırımı (yıpranma payı) sıhhat ve toplumsal hizmet işkolunda çalışan bütün işçileri ve geçmiş çalışma müddetlerini de kapsayacak halde ve fiili çalışma müddeti kaidesi kaldırılarak 5 yıla 1 yıl yıpranma hissesi olacak halde tekrar düzenlenmesi, ayrıyeten salgın periyodundan kaynaklı olarak artı 1 yıl yıpranma hissesi hakkımızın verilmesi,
– Sıhhat alanında yeni atamaların takımlı, teminatlı yapılması, 4B 4C 4D kontratlı, taşeron, fiyatlı, vekil vb. istihdam modelleri ile çalıştırılan bütün sıhhat ve toplumsal hizmet işçilerinin 4A takımına geçirilmesi, KHK ile ihraç edilen ve güvenlik soruşturmaları mazeretiyle ataması yapılmayan sıhhat işçilerinin acilen işe başlatılması,
– 657 sayılı kanunun ekli 1 sayılı cetvelde düzenlenen ek gösterge sayılarının sıhhat ve toplumsal hizmet iş kolunda çalışan tüm işçileri kapsayacak, en az 3600 ek gösterge olacak biçimde kademeli olarak yükseltilmesi biçiminde düzenlenmesi ayrıyeten 1 derece verilmesi,
– Covid-19 enfeksiyonu geçiren sıhhat işçisinin ziyanının tanzimi için “mesleki risklere bağlı ortaya çıkan hastalık” olarak kabul edilip, iş kazası/meslek hastalığı olduğuna dair düzenlemenin derhal yapılması.